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    三明海斯福任職資格項目第一階段任務圓滿完成

    欄目:公司動態 發布時間:2022-05-13 瀏覽量: 1968
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    /文 海斯福 曾悅穎

    59日至512日,在云頂咨詢范金老師的指導下,在股份有限公司副總裁宋慧、人力資源部經理黃鐵龍等項目領導小組的支持下,在三明海斯福所有業務組員的共同努力下,三明海斯福任職資格項目第一階段任務圓滿完成。

    三明海斯福任職資格項目旨在推動任職資格項目的進行,提高公司人才管理水平,打通核心人才職業發展通道,明確各層級人才標準。項目第一階段進行了項目啟動會、兩天一晚工作坊、項目評審、任職資格體系認證培訓及項目匯報會,研發、技術序列建立了科學完善的職業發展通道及任職資格等級標準,拉開了任職資格項目落地實施的序幕。

    512日下午,任職資格項目第一階段工作匯報會在第三廠區培訓室召開,股份有限公司副總裁宋慧、人力資源部經理黃鐵龍等項目領導小組,三明海斯??偨浝碇x偉東、副總經理葉寶剛,云頂咨詢范金老師及三明海斯福、福建海德福管理人員共三十余人參加會議。

    會議現場

    會議由任職資格項目經理林欽文主持,他從本階段工作回顧、成果匯報、下階段工作安排三方面對項目第一階段做出總結,并對后續標準的應用實施進行了展望,希望標準能夠不斷修正完善,真正服務于公司人才隊伍建設,為公司的長遠發展奠定人才基礎。

    任職資格項目經理林欽文做第一階段匯報

    隨后,涉及研發、技術序列的部門代表暢談自己在本項目中的感想與收獲,表示本項目為人才的培養、評價提供了科學有效的方法手段,為人才提供了公平公正的職業發展通道,也為人才成長提供了方向,能夠幫助人才專注于技能提升,為公司創造更大價值。

    各部門代表發言

    會上,三明海斯福副總經理葉寶剛對范金老師及總部的支持表示感謝,對本階段的工作成果表示了肯定。并指出,本次項目彌補了公司在人才發展規范方面的不足,為人才提供了更多元、更公正的發展通道,同時有助于將舞臺留給真正有能力的人。后續公司還將完善其他通道的任職資格等級標準,希望大家不斷學習,為即將到來的首次認證做好充分準備。

    三明海斯??偨浝碇x偉東表示,公司在快速發展的過程中,對科技人才的需求將大幅提升,因此非常有必要建立科學化的人才評定體系,幫助優秀人才走到更重要的崗位上去,以滿足公司高質量發展的需要。同時,本次標準化建設也可以擴展到其他項目,推動標準化管理,提升公司的核心競爭力。本次項目對大家而言是一個學習提升的過程,希望后續能將項目繼續推進,為公司的長遠發展打下堅實基礎。

    海斯??偨浝碇x偉東發言

    海斯福任職資格項目第一階段任務的圓滿完成,為任職資格項目的落地實施拉開了序幕。后續海斯福將通過模擬認證不斷完善任職資格管理體系,推動任職資格等級標準實施,進行正式認證,打造海斯福堅實人才隊伍。



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